证券时报记者 黄小鹏

制造业招工一年忧伤一年,这是媒体报道给人的印象,而这一印象从宏观层面数据也获得印证。国家统计局日前宣布的《2020年农民工监测观察讲述》显示,2020年中国农民工总量比上年削减517万人,其中从事制造业的农民工占27.3%,比重继续下滑。2008年至2018年,制造业工人数目年平均削减2.84%。在劳动力总量下降情形下,越来越多的人稀奇是年轻人不愿意从事制造业,引起了对中国制造业竞争力可连续性的担忧。

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从全球履历看,制造业比重过低的经济体容易泛起两大问题:一是在经济颠簸中抗风险能力弱,更易受到袭击,这在1998年东南亚金融危急和2008年全球金融危急中都露出得很充实;二是社会矛盾更多,也更难消弭。中国制造业比重从2006年的32.5%下降至2019年的27%,下降速渡过快已引起重视,“十四五”设计和2035远景目的首次提出保持制造业比重基本稳固是富有远见的。

防止制造业比重继续过快下降,主要的一条就是要让年轻人愿意从事制造业,而年轻人是否愿意从事这一行业最要害的是“性价比”。显然,当前工厂招工难是由于“性价比”低:从分子看,工厂人为虽然近年增进幅度很大,但与服务业横向对照照样缺乏吸引力;从分母看,制造业事情时间长,环境沉闷,小我私人自由度远不如快递等行业。

制造业难吸引年轻人,指责其他行业吸引力更强毫无意义,只能靠自身从分子和分母同时动脑子,但岂论是提高人为福利,照样让员工事情时间更短,环境更恬静,静态看都市提高成本,削减企业利润,在制造业普遍利润率较低的情形下,“性价比”是很难改善的。若是静态看问题,这事将陷入“鸡生蛋、蛋生鸡”矛盾中,险些无解,青年人进一步逃离制造业的趋势难以阻挡。

用动态眼光才气找到出路。提升制造业手艺含量和赚钱能力,而这又对应着高手艺含量的工人,工人的手艺含量与企业的利润和竞争力一起往上走,才气解开症结。像德国那样,制造业的竞争力与技工的经济待遇、社会职位相互促进,才是一种理想的状态。

然则,马斯克曾说,在美国,制造业已往是备受推许的行业,而近些年来却被人瞧不起,太多的伶俐人进入了金融和执法领域。这内里就涉及社会价值观,价值观影响文化,决议着政策偏向和资源流向,通过产业外部环境的耐久转变,这甚至会在各行业之间形成马太效应。以是,制造业能不能搞起来,年轻人愿不愿意从事制造业,外面看受年轻人好恶的影响,本质照样一个价值导向和政策系统的问题,与“这一代人”、“那一代人”关系不大。

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2 条回复
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